Geen vast model, maar een blik die zich richt op relaties, patronen en context. Vijf dingen staan telkens centraal:
in systemen en relaties — wat we delen, draagt.
de kwaliteit ervan bepaalt of verandering beklijft.
in sociale dynamiek zichtbaar en bespreekbaar maken.
de interactie ertussen, niet de losse delen.
de rol van framing en betekenisgeving in verandering.
"Context is belangrijker dan model."
Wat gebeurt er in de tussenruimte tussen mensen, organisaties en systemen — en wat daarvan is nog niet expliciet gemaakt?