Mijn rol in samenwerking

Ik maak zichtbaar wat impliciet blijft.

Ik beweeg tussen meedoen, observeren, duiden en reflecteren — in en met de praktijk, niet ernaast. Sterk als:

Patroonherkenner Systeemduider Reflectiepartner Strategisch meedenker Vertaler tussen werelden
Eerlijk over de grens

Minder geschikt voor puur uitvoerende of strikt lineaire adviesrollen zonder ruimte voor reflectie.

Werkprincipes
01Verandering ontstaat in relaties, niet alleen in plannen.
02Systemen gedragen zich anders dan individuele intenties.
03Wat niet besproken wordt, bepaalt vaak het resultaat.
04Context is belangrijker dan model.
05Echte verandering vraagt tijd, vertrouwen en eigenaarschap.
06De tussenruimte is een werkzame plek van betekenisgeving.
Bewoners en professionals in gesprek tijdens een wijksessie
Fundament

Veldwerk, geen theorie.

Ruim tien jaar in het sociaal-maatschappelijke domein: samenwerken met initiatiefnemers in wijken, gesprekken met bewoners, professionals en ambtenaren, meewerken in complexe structuren tussen beleid en leefwereld. Niet vanuit één discipline of methodiek, maar vanuit het onderzoeken van hoe sociale en institutionele systemen werkelijk functioneren in de praktijk.

De werkpraktijk

Tussenheid013 — waar het denken de praktijk raakt.

Waar wederWIJs het denkkader is, is Tussenheid013 de werkpraktijk waarin het wordt toegepast en getest. Praktijkgericht veldonderzoek in stedelijke en maatschappelijke context — geen programma of interventiemodel, maar een werkvorm waarin de werkelijkheid wordt onderzocht terwijl die zich afspeelt.

"Systemen veranderen niet door plannen, maar door wat er gebeurt in de ruimte tussen mensen die met elkaar proberen te handelen."

De tussenruimte als werkgebied
  • waar vertrouwen ontstaat of afbrokkelt
  • waar misverstanden structureel worden
  • waar samenwerking vastloopt of juist opent
  • waar formele en informele logica botsen

Deze ruimte is niet secundair, maar bepalend voor de uitkomst.

Methodische houding
  • observerend én deelnemend
  • analytisch én relationeel
  • open én kritisch
  • beschrijvend vóór normatief

Steeds met onderscheid tussen observatie, interpretatie, hypothese en handelingssuggestie.

Wat dit oplevert
01

Beter begrip van waarom samenwerking wél of niet werkt.

02

Inzicht in verborgen fricties in het systeem.

03

Taal voor wat eerder onbenoemd bleef.

04

Meer handelingsruimte in complexe situaties.